Doradztwo biznesowe
Co powstrzymuje ich do popychania siebie i swojej organizacji do przodu ? Wielu liderów nie ma świadomości, że jest hamulcowym zmian. Ich własne uwarunkowania psychologiczne, które są zakorzenione w historycznych nawykach i zachowaniach, doprowadziły ich do tego miejsca. Jest oczywiste, że wielu liderów jest wychowanych na zupełnie innych wzorcach przywództwa niż obecny rynek potrzebuje. CyfrowyWięcej oLiderzy – hamulcowym zmian.[…]
Samoświadomy Lider widzi wyraźnie jak widzą go inni, ale przede wszystkim widzi jak pracownicy się czują w organizacji i jaka jest tego przyczyna. Nie ma chyba bardziej krytycznej kwestii w dzisiejszych firmach jak samoświadomy Lider. Jednak, w ostatnich latach, prawdziwe zrozumienie tego, jak pracownicy czują się oraz czego chcą, staje się coraz trudniejsze. Zawsze można skorzystaćWięcej oSamoświadomy Lider[…]
Jak „profesjonalnie” zabić przyszłość firmy i zdemotywować pracowników.5 kluczowych anty-zasad w wyznaczaniu celów biznesowych. Samym wsparciem HR-owym i pięknymi mowami motywacyjnymi Liderów zaangażowania nie wskrzesimy. To już nie te czasy. https://www.linkedin.com/in/pawel-torecki-phd-680b7089/recent-activity/all/ https://pator.com.pl/dlaczego-szkolenia-pator/(otworzy się w nowej karcie)