BLOG

Aktualności

Problemy z efektywnością zespołu, przyjrzyj się tym dwóm zjawiskom. Czy dotyczy to Ciebie?

Problemy z efektywnością zespołu, przyjrzyj się tym dwóm zjawiskom. Czy dotyczy to Ciebie?

•„Fałszywy konsensus”: Liderzy zbyt często przeceniają stopień, w jakim pracownicy podzielają ich własne postawy, przekonania i opinie. A jak nie zgadzają się z tym, to nie będą zaangażowani. •„Przekleństwo wiedzy”: Liderzy zbyt często mają trudności z wyobrażeniem sobie, że pracownicy nie wiedzą czegoś, co oni sami wiedzą. A jak nie wiedzą, to tego efektywnie nieWięcej oProblemy z efektywnością zespołu, przyjrzyj się tym dwóm zjawiskom. Czy dotyczy to Ciebie?[…]

Servant Leader

Servant Leader

Nowy model przywództwa to Servant Leader. Servant Leader to nowy model przywództwa, tak bardzo pożądany przez zespoły oparte na osobach z pokolenia Y i Z. Idealnie sprawdza się w systemie Zarządzania Kapitałem Ludzkim (w opozycji do klasycznego HR). Po czym poznamy, że ktoś jest Servant Leaderem? To proste, po ilości talentów z jego zespołu, któreWięcej oServant Leader[…]

Kiedy pracownik będzie zmotywowany?

Kiedy pracownik będzie zmotywowany?

Kiedy pracownik będzie zmotywowany lub poprawniej, kiedy praca nie będzie go demotywowała ? Odpowiedź jest stosunkowo prosta. Pracownik musi osiągnąć sukces wewnętrzny (własny sukces), jak i zewnętrzny (wpływa na sukces organizacji). Wiele organizacji interpretowało i czasami jeszcze interpretuje dzisiaj to następująco: ,,Ty zapewniasz sukces organizacji, a my Ci płacimy, zapewniamy bezpieczeństwo zatrudnienia, zapewniamy w miaręWięcej oKiedy pracownik będzie zmotywowany?[…]