5 kluczowych anty-zasad w wyznaczaniu celów biznesowych

Jak „profesjonalnie” zabić przyszłość firmy i zdemotywować pracowników.
5 kluczowych anty-zasad w wyznaczaniu celów biznesowych. Samym wsparciem HR-owym i pięknymi mowami motywacyjnymi Liderów zaangażowania nie wskrzesimy. To już nie te czasy.

Cele dla robotów, nie dla ludzi – to, że cel spełnia zasadę Smart wcale nie oznacza, że jest motywujący dla zespołów je realizujących.
Cele narzuca się z góry, nie uwzględniając osobistych celów pracowników.
Brak na liście celów strategicznych, szczególnie na „dole” kaskady.
Cele strategiczne wyznaczane na samym początku roku, stają się z czasem nieistotne i zapominane.
Cele wyznaczane są silosom, bez uwzględnienia współzależności związanej chociażby z NCJ.