Doradztwo biznesowe
Inwestowanie w pracowników to złoty biznes. Krótko mówiąc, organizacje, które koncentrują się tak samo mocno co na wynikach, jak i na ludziach, uzyskują z reguły 2-3 razy większe sumaryczne zyski w ciągu 3 lat, od tych zarządzanych wg idei klasycznego „Leadership” (opracowanej pod rynek analogowy oraz pokolenie X i BB, może czasami z kosmetycznymi zmianami). Co może byćWięcej oInwestowanie w pracowników[…]
Jak „profesjonalnie” zabić przyszłość firmy i zdemotywować pracowników.5 kluczowych anty-zasad w wyznaczaniu celów biznesowych. Samym wsparciem HR-owym i pięknymi mowami motywacyjnymi Liderów zaangażowania nie wskrzesimy. To już nie te czasy. https://www.linkedin.com/in/pawel-torecki-phd-680b7089/recent-activity/all/ https://pator.com.pl/dlaczego-szkolenia-pator/(otworzy się w nowej karcie)
Ekosystemy biznesowe Ekosystemy biznesowe (wyjście z myślenia i działania branżowego) oraz Talenty są kluczem do uzyskania przewagi konkurencyjnej. Brak talentów w firmach jest głównym problemem ograniczającym ich rozwój. Niestety, istnieje duża rozbieżność między popytem na osoby posiadające umiejętności potrzebne do zapewnienia firmie rozwój, a dostępnymi talentami. Firmy, aby się rozwijać potrzebują ponad dwa razy więcejWięcej oTrendy 2024 – rozwój firm[…]