Jak liderzy mogą angażować pracowników w pracy zdalnej i po powrocie do miejsca pracy.

„Prowadzenie otwartych, osobistych rozmów w połączeniu ich z pracą to kluczowa kompetencja leadera”.

dr Paweł Torecki
CEO w Pator Solution

Ponieważ zrobienie obiadu, czy uruchomienie dziecku Teamsa nie oznacza nie wykonanie zadania w pracy !

Podsumowując:

Dlatego samo otwarte przyznanie, że mamy teraz więcej innych (oczywistych) obowiązków tylko ułatwi nam proces komunikowania, a co za tym idzie poprawę efektywności pracy.

https://pator.com.pl/e-edukacja/

https://www.youtube.com/channel/UCCoPKn1YmFF6t7PflLkuHdA

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6759886068604026880/