Inwestowanie w pracowników

Inwestowanie w pracowników to złoty biznes. Krótko mówiąc, organizacje, które koncentrują się tak samo mocno co na wynikach, jak i na ludziach, uzyskują z reguły 2-3 razy większe sumaryczne zyski w ciągu 3 lat, od tych zarządzanych wg idei klasycznego „Leadership” (opracowanej pod rynek analogowy oraz pokolenie X i BB, może czasami z kosmetycznymi zmianami). Co może byćWięcej oInwestowanie w pracowników[…]

01 lut

Pator Napisano w agile w edukacji Brak komentarzy

Kluczowe stanowiska

Menedżerowie średniego szczebla to centrum organizacji. Te kluczowe stanowiska dedykowane są do tego, aby skutecznie zarządzać bezcennym kapitałem ludzkim w organizacji. To dlaczego tak wiele organizacji uniemożliwia im w pełni realizować ich strategiczną misję ? Przy okazji „zabija” ich motywację do działania poprzez stosy administracyjnej ,,papierkologii” oraz ,,tabelkologii” i to w III dekadzie 21 wieku.W konsekwencjiWięcej oKluczowe stanowiska[…]