Realizacja celów biznesowych zawsze jest bezpośrednio powiązana z odpowiednimi kompetencjami Talentów. Z drugiej strony, rozwój osobisty dla Talentów jest warunkiem koniecznym przy wyborze pracodawcy. A nieodpowiednie podejście do procesu edukacji doprowadziło do zjawiska Wielkiej Rezygnacji.
Dlaczego szkolenia Pator. W świecie BANI, w świecie cyfrowym, w świecie Talentów, czy ekosystemów biznesowych, pokolenia Z, gen AI – cele, strategie jak i kompetencje do ich realizacji bardzo szybko się dezaktualizują.
Na rynku brakuje ok. 40% pracowników z kompetencjami zapewniającymi firmie rozwój, który zapewni przewagę kompetencyjną.
Jak więc powinien przebiegać ciągły proces edukacji w tak wymagającym środowisku transformacji i innowacji?
Nasze innowacyjne i innowacyjne programy edukacyjne „agile” idealnie wpasowują się w aktualne potrzeby firm związane z edukacją w świecie BANI. Wszystkie programy są ściśle opracowywane w powiązaniu z realizacją strategii i celów naszych klientów. Daje to gwarancje skuteczności przy minimalizacji kosztów.
Nasze motto:
„Education is not the learning of facts, but the training of the mind to think…”
Albert Einstain
AGILE Coaching i Mentoring
Wiele osób kierujących Talentami zadaje sobie pytanie, co w środowisku jego pracy przysparza jemu problemów. Łączy to z umiejętnościami, wiedzą, techniką i motywacją każdego z pracowników.
Stąd nieodłącznym elementem cyklu zarządzania staje się coaching i mentoring. Podnoszenie kompetencji jest ciągłym procesem przenoszenia strategicznych zamiarów firmy na sposób myślenia i działania Talentów.
Działania w zakresie skutecznego coachingu:
- określenia sytuacji obecnej oraz docelowej
- dokładnego zdefiniowania obecnych i docelowych kompetencji Talentu
- określenia jakie warunki do pełnienia swojej roli posiada przełożony
- przygotowania przełożonego do roli jaką ma pełnić w procesie coachingowym Talentu
- stworzenie jasnych i dobrze określonych celów oraz sposobami ich monitorowania, oceny ich realizacji wraz z metodami, sposobami ich monitorowania, oceny
- przeprowadzenie coachingu metodą ,,agile” przez konsultanta PATOR
- oceny skuteczności podjętych podczas coachingu kroków