Motywacja poza-finansowa, jak działa:
- Nie wprowadzaj wrażenia, że walczymy o przetrwanie
- Nie ukrywaj, ale podkreślaj, że jest trudna sytuacja, głównie od strony emocjonalnej (obawy o zdrowie, finanse)
- Przygotuj się już do nowej roli po kryzysie:
Dlatego:
Mniej pomysł na przyszłość – Ludzie potrzebują wizji
- Angażuj w proces decyzyjny nowych liderów z zespołu pracowników, mimo ewentualnego ryzyka przedłużenia czasu podejmowania decyzji – nowa sytuacja wymaga często nierutynowych rozwiązań, a po kryzysie będziesz potrzebować nowego spojrzenia na biznes